Регулирование рынка труда (Labour market regulation) — это система мер по воздействию на спрос и предложение труда, где объектами этого регулирования выступают заработная плата, социальные гарантии, продолжительность рабочей смены и недели, порядок отпусков и т.д.
Согласно экономической теории, следует считать, что на рынке труда существуют внеконкурентные факторы, способствующие регулированию рынка труда.
К ним можно отнести:
Регулирование рынка труда имеет свою специфику из-за выступающего на нем товара в виде наемного работника. На данном рынке процедура купли-продажи производится в форме найма, путем заключения трудового договора. При этом нанятый работник выпадает с рынка на время действия данного договора, а также в случае его продления. Следует отметить, что конкуренция на рынке труда вынуждает работников соглашаться на худшие условия при найме на работу. Поэтому в этом плане, фирмы тоже выступают в качестве регуляторов рынка труда.
Рынок (market) — это сеть институтов, обеспечивающих взаимодействие продавцов и покупателей.
Меру ценности каждого блага устанавливает рынок, соответственно ранжируя и устанавливая шкалу ценностей для потребителей. Каждый из потребителей, решая, как израсходовать свои доходы, участвует в определении этой шкалы ценностей. Следовательно, рыночный порядок - это спонтанный порядок, стихийно складывающийся под влиянием требований и действий миллиона людей. Устанавливая шкалу ценности, рынок дает четкие сигналы производителю о том, что и как производить.
Инструменты монетарной политики (Tools of monetary policy) – это инструменты, при помощи которых центральный банк страны сокращает или увеличивает денежное предложение в пределах государства, тем самым поднимая либо снижая ставку процента.
К основным инструментам монетарной политики относятся: изменение уровня резервных требований, регулирование дисконтной ставки, а также операции на открытом рынке.
