Помогите пожалуйста. Пришла в новую организацию,которая создана в ноябре 2014 г. Два учредителя, один из которых в ноябре по решению учредителей был назначен генеральным директором.

[YuriS]

То, что он ещё где-то работал значения не имеет. Приказ о приёме, труд. Договор , запись в ТК от 17.11.14.  Если деятельность не велась, то пусть пишет от этой же даты заявление без содержания, в связи с отсутствием деятельности.Т.к. в ПФР отчётность и в ФСС по нему не сдавалась. Сдать за 4 кв. 2014 рсв-1, если подавалась, то корректировку пл ген.диру.За 1 кв. 2015 тоже корректировку, с периодом 01.01.15-февраль 2015  третий параметр - Админ. Ну и штраф за не сдачу (если не сдавали) РСВ за 4 кв. 2014 оплатить. Если велась деятельность,да ещё и с сотрудниками, то ген.дира без содержания в связи с отсутствием деятельности уже не отправить. Придётся доначислить 4 кв. 2014 и 1 кв. 2015 г. Это я написала как в идеале все сделать. А так можно закрыть глаза и трудоустроить его от февраля 2015 и по надеяться на авось

[YuriS]

Ой сомневаюсь. Где это вы такое прочитали, если не секрет?

[Granin]

Ирина, Вы все поняли буквально если в штате ООО числится только один директор, он же является единоличным учредителем, тогда - да, зарплата не начисляется и не выплачивается, так как учредитель должен платить доход с дивидендов а если штат есть (а он уже есть, так как девушка пришла работать бухгалтером в организацию), тогда директору обязаны платить зарплату за руководство работниками ООО и зарплата должна быть выше всех в штатном расписании

[Jono]

А как же я могу сделать запись в ТК  от 17.11.2014 если в данный период устроен в другой организации и запись об увольнении стоит 30.01.2015 г. ?

[YuriS]

по идее он принимается как совместитель, т.к. не может у него быть несколько основных. ну и на 0,5 или 0,25 ставки , например. и эта запись делается по желанию. Т.е. ее может и не быть.После увольнения, когда основной становится работа ген.диром , делаете доп. соглашение к имеющемуся труд. договору с внешним совместителем и дата в ТК уже доп соглашения. Думаю, что так.

[ivstig]

на тот период когда вы не можете ему сделать запись в трудовую,дается доверенность на выполнение его обязанностей,но приказ все равно на него формируете.А затем зачислите,трудовик на ген.директоров не пишится только карточка заполняется,я вам об этом писала.А доверенность дается любому работнику на основании приказа.Читайте регламентированные документы по делупроизводства и вам будет легче ориентироваться в любой обстановке.

[ivstig]

а работать одновременно ген.директор имеет право на многих объектах сразу и занести в трудовую так же могут,стаж будет учитываться,да и сейчас стаж не имеет никакого значения.